法惠企航——“新规下超龄劳动者用工合规指南”惠企宣讲活动成功举办

分享伊始，包律师系统梳理了超龄用工新规的立法脉络与出台背景：从2024年渐进式延迟法定退休年龄制度中确立的超龄劳动者基本权益保障法律原则，到《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》对超龄用工关系认定规则的调整，再到《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的制定进程与施行节点，完整呈现了超龄用工从“制度空白”到“有法可依”的演进路径。

结合当前超龄用工领域案件数量多、上诉率高、裁判尺度不一的实务现状，包律师点明，新规的核心价值正在于终结此前法律适用分歧较大的局面，在保障劳动者基本权益与兼顾企业用工灵活性之间实现制度平衡。

随后，包律师围绕劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四项法定核心权益展开解读，逐条梳理保障标准与执行要求；同时结合多地典型案例以案释法，拆解超龄劳动关系认定、工伤待遇赔付、报酬支付争议等常见纠纷的裁判逻辑，帮助企业筑牢超龄用工风险防控体系、把握合规底线。

分享结束后，包律师现场解答了企业在超龄用工管理中的具体问题，针对超龄人员返聘流程、用工协议条款设计等实操难点，给出了专业的实务处理建议。